Optez pour le portage salarial avec Tim e-RH

Le mode de fonctionnement est le suivant :

Le futur porté intéressé par une mission signe avec la société de portage salarial un contrat de travail. Ce contrat fixe les modalités d’accueil de l’activité de l’intervenant dans la structure juridique de la société de portage.

L’intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières, …).

Une fois l’intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis:

La société de portage signe avec le client de l’intervenant le contrat de prestation(ou convention de formation).

Simultanément l’intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.

La société de portage salarial facture le client de l’intervenant, gère les recouvrements et verse chaque mois au porté son salaire après déduction des frais de gestion.

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Catégories : Portage salarial