Le portage salarial est une solution souple et efficace pour les entreprises en recherche de flexibilité

Pourquoi ne pas intégrer le portage salarial dans votre politique RH ou d’achats de prestation de services, afin de :

  • Pouvoir faire appel à une ressource très rapidement.
  • Sans avoir l'obligation de l'embaucher.
  • Sans imposer à cette ressource la création de son entreprise.
  • Faire face à un surcroit d'activités sans nécessité d'embaucher en CDD ou CDI.
  • Utiliser ponctuellement des compétences d'experts.
  • Accompagner un salarié vers le développement de sa carrière en solo tout en conservant son savoir-faire quelque temps

A - Notre offre

En référençant Tim e-RH, nous vous proposons de :

  • Mettre en place un contrat-cadre de portage salarial, afin de pouvoir faire appel très rapidement à une ressource, ayant besoin d’être portée.
  • Vous faire bénéficier de votre réseau de salariés portés en diffusant vos offres auprès d’eux.

B - Avantages

En regroupant auprès d’un même prestataire les anciens salariés ou compétences externes identifiées que vous souhaitez faire porter, vous bénéficiez de :

Un seul interlocuteur

Un contrat-cadre + bons de commande par prestation

Une mise en oeuvre rapide (48h)

Un process administratif simplifié et défini au préalable

Gestion rigoureuse des contrats avec les portés

Coûts annuels pré-négociés et donc maitrisés